Ты можешь быть отличным врачом, но больница под твоим руководством просто рассыпаться. Ну вы поняли, о чем я.
Работа персонала больниц и поликлиник во многом зависит от профессионализма руководителей. Благодаря проекту "Лидер.Мед" создан кадровый резерв сильных и компетентных начальников, которые при необходимости займут должности в столичных медучреждениях.
Проект стартовал в августе, а итоги подвели в декабре 2017 года. Врачи и медсестры, а также специалисты с немедицинским образованием подавали заявки, проходили онлайн-тестирование и этап очной оценки. В общей сложности в конкурсе участвовали 6033 кандидата. 300 лучших из них попали в кадровый резерв Департамента здравоохранения Москвы. Многие из них впоследствии станут главврачами, заместителями, руководителями отделений.
Суть проекта в том, чтобы выявить в медицинской отрасли специалистов с высоким уровнем профессиональных навыков, организаторскими и лидерскими способностями. И дать им возможность вырасти в профессиональном и служебном качестве.
Конкурс прошел в несколько этапов, которые включали онлайн-тестирование, очные встречи с кандидатами, оценку их управленческих и организационных компетенций. После этого был создан рейтинг самых профессиональных и мотивированных сотрудников.
А сегодня состоялась встреча участников проекта с мэром Москвы Сергеем Собяниным и руководителями департамента здравоохранения.
По словам градоначальника, в результате появился "достаточно большой отряд амбициозных, хорошо подготовленных людей, готовых быть кадровым резервом для серьезных должностей".
Journal information